Overgang van maandloon naar wettelijk minimumuurloon
← Terug2024-02-01
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd, namelijk per 1 januari en per 1 juli. Onlangs is bekendgemaakt dat het wettelijk minimumloon op 1 januari 2024 omhooggaat met 3,75%. Per 1 januari 2024 bedraagt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 13,27 per uur. Naast deze stijging introduceert het kabinet ook het wettelijk minimumuurloon, wat veranderingen met zich meebrengt voor veel salarisschalen in cao’s. In dit artikel zetten we de gevolgen voor u als werkgever uiteen.
Naast de verhoging van het wettelijk minimumloon vindt per 1 januari 2024 de introductie plaats van het wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat er geen vaste minimum dag-, -week- en -maandlonen meer voorgeschreven worden door de wet. Wel kan per sector de omvang van een voltijds dienstverband verschillen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week). In al deze gevallen is nu nog eenzelfde minimummaandbedrag van toepassing. Dat betekent dat er bij een dienstverband van 40 uur per week feitelijk nu nog een lager uurloon geldt dan bij een dienstverband van 36 uur per week. Deze ongelijkheid behoort per 1 januari 2024 tot het verleden.
Tip! Alle brutobedragen van het minimumuurloon voor 1 januari 2024 staan in deze tabel.
Leeftijd ---- Per uur
21 jaar en ouder ---- € 13,27
20 jaar ---- € 10,62
19 jaar ---- € 7,96
18 jaar ---- € 6,64
17 jaar ---- € 5,24
16 jaar ---- € 4,58
15 jaar ---- € 3,98